Impuesto sobre el salario en la India
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las normas de empleo juvenil que afectan a los empleados del sector privado y de las administraciones federal, estatal y local. Los trabajadores cubiertos no exentos tienen derecho a un salario mínimo no inferior a 7,25 dólares por hora a partir del 24 de julio de 2009. Las horas extraordinarias deben pagarse a razón de una vez y media la retribución ordinaria a partir de las 40 horas semanales de trabajo.
El 13 de octubre de 2022, el Departamento de Trabajo de EE.UU. publicó una Notificación de Propuesta de Normativa (NPRM) que propone revisar las directrices del Departamento sobre cómo determinar quién es un empleado o un contratista independiente en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). El NPRM propone rescindir la norma, Independent Contractor Status Under the Fair Labor Standards Act (2021 IC Rule), que se publicó el 7 de enero de 2021, y sustituirla por un análisis para determinar la condición de empleado o contratista independiente que sea más coherente con la FLSA tal y como la interpreta la jurisprudencia de larga data. El Departamento cree que la norma propuesta reduciría el riesgo de que los empleados sean clasificados erróneamente como contratistas independientes, al tiempo que proporcionaría una mayor seguridad a las empresas que trabajan (o desean trabajar) con personas que trabajan por cuenta propia. Puede encontrar más información sobre la norma aquí.
Retención salarial
Página de inicio¿Ya tiene una cuenta? INICIE UNA BÚSQUEDASuscríbase ahora Boletines -CFO Daily¿Quién tiene derecho a las horas extraordinarias? Una nueva decisión del Tribunal Supremo pone sobre aviso a los empresariosBYSheryl EstradaDrew Angerer-Getty ImagesBuenos días,
«Francamente, cada empleador debe revisar su cumplimiento de salarios y horas sobre una base bastante regular porque las leyes son complicadas, como lo demuestra esta decisión del Tribunal Supremo; y las leyes están sujetas a diferentes interpretaciones y cambios», dice Alex Granovsky, un abogado de trabajo y empleo en Granovsky & Sundaresh PLLC.
El 22 de febrero, el Tribunal Supremo dictaminó que Michael Hewitt, un «empujador de herramientas» de Helix Energy Solutions, una empresa petrolera y de gas con sede en Houston, que ganaba más de 200.000 dólares al año, seguía teniendo derecho al pago de horas extraordinarias en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA).
El tribunal dio la razón a Hewitt en una votación de 6-3. De 2014 a 2017, Hewitt trabajó para Helix en una plataforma petrolífera en alta mar, unas 84 horas a la semana. Supervisaba entre 12 y 14 trabajadores y cobraba entre 963 y 1.341 dólares al día. Pero Hewitt no recibió ningún pago por horas extras.
Crédito fiscal para asalariados
De nuevo, para determinar la tarifa habitual, se suman todas las retribuciones cualificadas que gana un empleado durante la semana y se dividen por el número de horas trabajadas. Esta cifra es la tarifa horaria habitual del empleado. Puede variar de una semana a otra y debe calcularse cada vez.
Según la ley federal, sólo los empleados públicos tienen derecho a tiempo libre en lugar de cobrar las horas extraordinarias. Esto se conoce comúnmente como «tiempo compensatorio» o «tiempo de intercambio». Este tiempo libre debe acreditarse a razón de al menos 1,5 horas de tiempo libre por cada hora extra trabajada. La empresa no puede obligar al trabajador a disfrutar del tiempo compensatorio o de compensación, sino que éste debe solicitarlo. Los empresarios privados no pueden suscribir estos acuerdos.
Prestaciones para asalariados
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por accidente de trabajoLa División de indemnización por accidente de trabajo del Departamento de Trabajo de Kansas es responsable de la administración de las leyes y normas de indemnización por accidente de trabajo de Kansas. La división se centra en garantizar que los empleados lesionados en el trabajo, los empleadores, los proveedores de atención médica y las compañías de seguros reciban una resolución de reclamaciones oportuna, imparcial y justa.
Busque ayuda médica. Muchas lesiones pueden agravarse si no se tratan. Reciba primeros auxilios en su lugar de trabajo. Si es necesario, acuda a urgencias o al centro sanitario de su elección y comuníqueles que se ha lesionado en el trabajo. Notifíqueselo inmediatamente a tu empresa. Consulte la guía Derechos y Responsabilidades en Materia de Indemnización por Accidentes de Trabajo (K-WC 40-A) que figura a continuación para obtener más información sobre lo que debe hacer si se lesiona en el trabajo.
A menos que sea un empleado estatal, el estado de Kansas no administra ni paga las reclamaciones de indemnización por accidente laboral. En la mayoría de los casos, la reclamación será pagada por la compañía de seguros de compensación de trabajadores de su empleador. Su empleador debería poder proporcionarle el nombre y la información de contacto del pagador de las reclamaciones.
