Que puedo facturar para deducir impuestos asalariado
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Las publicaciones y la correspondencia personalizada de la CRA están disponibles en braille, letra grande, texto electrónico o MP3 para las personas con discapacidad visual. Para más información, vaya a Acerca de los formatos múltiples o llame al 1-800-959-5525.
El empresario que no retiene las cotizaciones obligatorias al CPP o las primas al EI debe abonar la parte correspondiente al empresario y la parte correspondiente al trabajador de las cotizaciones y primas adeudadas, además de las sanciones y los intereses. Para más información, consulte la sección Nóminas.
Relación de no competencia - Si un trabajador no mantiene una relación de no competencia con el empresario, es posible que su empleo no sea asegurable en virtud de la Ley del Seguro de Empleo. Para más información, lea el artículo interpretativo sobre este tema en CPP/EI Explained.
Si un trabajador o un pagador no están seguros de la situación laboral del trabajador, cualquiera de los dos puede solicitar una resolución a la CRA. La resolución indica si el trabajador es asalariado o autónomo y si su empleo es pensionable o asegurable.
El trabajador o el pagador pueden solicitar una resolución antes del 29 de junio del año siguiente al que se refiere la pregunta. Por ejemplo, si el empleo tuvo lugar en 2022, la solicitud de resolución debe presentarse a más tardar el 29 de junio de 2023.
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Las ganancias o beneficios incluyen sueldos, salarios ocasionales, sueldos, pagas de vacaciones, pagas de enfermedad, pagas en lugar de vacaciones, honorarios, comisiones, bonificaciones, gratificaciones, o dietas, viajes, entretenimiento u otras prestaciones recibidas en relación con el empleo o los servicios prestados.
Los intereses pagados por una cantidad prestada por las cinco primeras instituciones financieras especificadas en el cuarto anexo de la Ley del Impuesto sobre la Renta, ya sea para la compra o mejora de locales ocupados con fines residenciales, son deducibles de los rendimientos del trabajo, hasta un máximo de 300.000 Kshs/- anuales.
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BUSCAR POR TEMAARTÍCULOS POPULARESARTÍCULOS RELACIONADOSPODRÍA INTERESARLELas desgravaciones y deducciones a las que puede acogerse un asalariado y los documentos que debe presentar para beneficiarse de ellasActualizado el: Jan 13th, 2022 | 10 min readLos contribuyentes asalariados obtienen sus ingresos principalmente del salario. A los asalariados se les ofrece normalmente un paquete salarial o CTC (coste para la empresa). El empleador determina la tributación de los ingresos salariales. El empleador también deduce un impuesto (TDS) sobre el salario que se les paga. Por lo tanto, los ingresos salariales mensuales se abonarán después de la deducción fiscal.
El paquete salarial consta de varios componentes. Muchos empresarios ofrecen a sus empleados la posibilidad de estructurar los componentes del salario. Mientras que algunos componentes son fijos, los empleados pueden solicitar beneficios fiscales sobre otros componentes incluidos en el paquete salarial. Los asalariados pueden reclamar el beneficio de los componentes mediante la presentación de pruebas a su empleador.
Últimas actualizacionesEl CBDT ha publicado directrices para el cálculo de la renta imponible si la prima anual de ULIP es superior a 2,5 lakh rupias. En el último Presupuesto 2021 el gobierno había anunciado que los ingresos de ULIP serán imponibles si la prima anual supera los 2,5 lakh Rs en cualquier año de la vigencia de la póliza.
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El número de contratistas independientes en EE.UU. no ha dejado de crecer en los últimos diez años, hasta alcanzar los 51 millones en 2021. Si, como muchos otros, está considerando la opción de pasar de ser un empleado W-2 a un contratista 1099 (o al revés), debe tener en cuenta cómo, cuándo y qué se le pagará.
Cobrar como contratista independiente es muy diferente de cobrar como empleado. Tienes más control sobre tus honorarios y procesos, pero también más responsabilidades y obligaciones fiscales.
Los términos 1099 contratista y W-2 empleado se refieren a los formularios fiscales utilizados para cada tipo de trabajador. Para registrar y declarar los ingresos, los contratistas independientes reciben formularios fiscales 1099-MISC, y los empleados, formularios fiscales W-2.
Un contratista 1099 es un trabajador sin nómina contratado por una empresa para prestar servicios por cuenta ajena. Se trata de contratistas autónomos independientes, trabajadores por cuenta propia, y los trabajadores gig. Un contratista 1099 suele ser contratado para un proyecto específico o un trabajo a corto plazo.
La empresa que contrata a un contratista 1099 es su cliente, no su empleador. Los contratistas pueden trabajar con varios clientes a la vez, definir sus propios horarios y honorarios y utilizar su propio equipo. El empleador no tiene ningún control sobre el proceso o los métodos del contratista, sólo sobre el resultado de su trabajo.
