Factura público en general rif
Plan de despido
SERVICIO ACTIVO O SERVICIO MILITAR ACTIVO (Servicio acreditable únicamente a efectos de acumulación de vacaciones y reducción de efectivos)Se refiere al servicio a tiempo completo con paga y prestaciones militares en las Fuerzas Armadas. El servicio activo incluye el servicio activo "anual" para entrenamiento, pero excluye las reuniones de fin de semana de la Reserva.
AGENCIACualquier departamento o entidad independiente del Gobierno Federal, incluidas las empresas de propiedad o bajo control del Gobierno, que tenga autoridad para contratar empleados en el servicio competitivo, exceptuado y ejecutivo superior.
SOLICITANTEPersona que ha pedido ser tenida en cuenta para un puesto de trabajo en una agencia. Un solicitante puede ser un empleado actual de la agencia, un empleado de otra agencia o una persona que no esté empleada actualmente por ninguna agencia.
ÁREA DE CONSIDERACIÓN (quién puede solicitar o quién puede ser considerado)El grupo del que una agencia aceptará solicitudes para su vacante. (Por ejemplo, todas las fuentes, todos los ciudadanos estadounidenses, candidatos con estatus). Puede ser un grupo amplio o limitado de individuos.
PAGO POR DISPONIBILIDAD: Una forma especial de pago de primas fijada en el 25 por ciento del salario base (incluida la paga por localidad) que se aplica a los investigadores criminales que deben trabajar, o estar disponibles para trabajar, una cantidad considerable de horas extraordinarias no programadas en función de las necesidades del organismo empleador. Los investigadores criminales que perciben la paga por disponibilidad están exentos de las disposiciones sobre salario mínimo y pago de horas extraordinarias de la Ley de Normas Laborales Justas y no pueden percibir una paga por horas extraordinarias administrativamente incontrolable.
Cómo obtener la notificación de separación (rif)
La Ley de Notificación de Ajuste y Readaptación de los Trabajadores (WARN) ayuda a garantizar la notificación previa en casos de cierres cualificados de plantas y despidos masivos. El Departamento de Trabajo de EE.UU. dispone de material de asistencia para el cumplimiento de la ley, destinado a ayudar a trabajadores y empresarios a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las disposiciones de WARN.
Esta guía ofrece un breve resumen de las disposiciones de la Ley WARN y respuestas a las preguntas más frecuentes sobre los derechos de los trabajadores. No se trata de una interpretación oficial de la Ley WARN ni del reglamento 20 CFR Parte 639.
Esta guía ofrece un breve resumen de las disposiciones de la Ley WARN y respuestas a las preguntas más frecuentes sobre las responsabilidades y los requisitos de los empleadores. No es una interpretación oficial de la Ley WARN ni del reglamento 20 CFR Parte 639.
Esta guía proporciona una breve descripción general de las disposiciones de la ley WARN y las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre derechos de los trabajadores. No se trata de una interpretación oficial de la ley WARN o los reglamentos en 20 CFR Parte 639.
Abreviatura Rif
Su Majestad, por y con el consejo y consentimiento del Senado y la Cámara de los Comunes de Canadá, promulga lo siguiente:Título abreviadoNota marginal:Título abreviado1 Esta Ley puede ser citada como la Ley de Igualdad en el Empleo.
Propósito de la LeyNota marginal:Propósito de la Ley2 El propósito de esta Ley es lograr la igualdad en el lugar de trabajo para que a ninguna persona se le nieguen oportunidades de empleo o beneficios por razones no relacionadas con la capacidad y, en el cumplimiento de ese objetivo, corregir las condiciones de desventaja en el empleo experimentadas por las mujeres, los pueblos aborígenes, las personas con discapacidad y los miembros de minorías visibles, haciendo efectivo el principio de que la equidad en el empleo significa más que tratar a las personas de la misma manera, sino que también requiere medidas especiales y la adaptación de las diferencias.
Nota marginal: Empleo de los pueblos aborígenes7 No obstante cualquier otra disposición de la presente ley, cuando un empleador del sector privado se dedique principalmente a promover o servir los intereses de los pueblos aborígenes, el empleador podrá dar preferencia en el empleo a los pueblos aborígenes o emplear únicamente a pueblos aborígenes, a menos que dicha preferencia o empleo constituya una práctica discriminatoria en virtud de la Ley canadiense de derechos humanos.
Ley bancaria alemana
La circular 12/2007 informaba de la entrada en vigor, el 6 de abril de 2007, de determinadas disposiciones relativas a las armas de fuego de la parte 2 de la Violent Crime Reduction Act 2006. La presente circular, elaborada en consulta con el grupo de trabajo de la ACPO sobre licencias de armas de fuego y explosivos y con la ACPO de Escocia, informa de la entrada en vigor, el 1 de octubre de 2007, de las restantes disposiciones sobre armas de fuego de dicha Ley. Las correspondientes órdenes de entrada en vigor pueden descargarse en los siguientes enlaces:
Las normas también modifican la parte IV del anexo 5 de las normas sobre armas de fuego de 1998 para especificar cómo deben describirse las armas de aire comprimido en el registro. Estos requisitos son prácticamente los mismos que para otras armas de fuego, pero el nuevo apartado 2(ac) establece que en el caso de transacciones entre distribuidores, sólo es necesario registrar la clase de arma de aire comprimido.
El reglamento prevé dos nuevas excepciones. La primera se refiere a la organización y celebración de escaramuzas de airsoft. Esto se define por referencia a las "actividades permitidas" y la defensa sólo se aplica cuando se tiene un seguro de responsabilidad civil con respecto a las actividades. La segunda defensa nueva se refiere a la exhibición en ferias de armas, definida en el reglamento por referencia a "eventos permitidos".
