Factura publico en general rif

Rif hr

La Carta de Derechos del Donante -que ha sido respaldada por Reading is Fundamental (RIF)- fue creada por la Association of Fundraising Professionals (AFP), la Association for Healthcare Philanthropy (AHP), el Council for Advancement and Support of Education (CASE) y el Giving Institute.

La filantropía se basa en la acción voluntaria por el bien común. Es una tradición de dar y compartir que es primordial para la calidad de vida. Para garantizar que la filantropía merezca el respeto y la confianza del público en general, y que los donantes y posibles donantes puedan confiar plenamente en las organizaciones sin ánimo de lucro y en las causas que se les pide que apoyen, declaramos que todos los donantes tienen estos derechos:

Desde la creación de la Declaración de Derechos de los Donantes, el panorama filantrópico ha cambiado radicalmente. Un cambio fundamental ha sido el creciente uso de la tecnología para facilitar las donaciones benéficas, principalmente a través de Internet. Aunque Internet tiene un gran potencial como herramienta para las donaciones benéficas, también crea nuevos retos, tanto para el donante como para la organización benéfica. Dado que Internet es un medio tan nuevo para las donaciones, apenas se están empezando a identificar las mejores prácticas, y muchos donantes y organizaciones benéficas no están seguros de cuáles son sus derechos y responsabilidades en línea.

Sección 2 Ley de armas de fuego

La circular 12/2007 informaba de la entrada en vigor, el 6 de abril de 2007, de determinadas disposiciones relativas a las armas de fuego de la parte 2 de la Ley de reducción de la delincuencia violenta de 2006. La presente circular, elaborada en consulta con el grupo de trabajo de la ACPO sobre concesión de licencias de armas de fuego y explosivos y con la ACPO de Escocia, informa de la entrada en vigor, el 1 de octubre de 2007, de las restantes disposiciones sobre armas de fuego de dicha Ley. Las correspondientes órdenes de entrada en vigor pueden descargarse en los siguientes enlaces:

Las normas también modifican la parte IV del anexo 5 de las normas sobre armas de fuego de 1998 para especificar cómo deben describirse las armas de aire comprimido en el registro. Estos requisitos son prácticamente los mismos que para otras armas de fuego, pero el nuevo apartado 2(ac) establece que en el caso de transacciones entre distribuidores, sólo es necesario registrar la clase de arma de aire comprimido.

El reglamento prevé dos nuevas excepciones. La primera se refiere a la organización y celebración de escaramuzas de airsoft. Esto se define por referencia a las "actividades permitidas" y la defensa sólo se aplica cuando se tiene un seguro de responsabilidad civil con respecto a las actividades. La segunda defensa nueva se refiere a la exhibición en ferias de armas, definida en el reglamento por referencia a "eventos permitidos".

Ley Vcra

Artículo 42. Un director puede despedir o degradar a cualquier maestro u otra persona asignada a tiempo completo a la escuela, sujeto a la revisión y aprobación del superintendente; y sujeto a las disposiciones de esta sección, el superintendente puede despedir a cualquier empleado del distrito escolar. En el caso de un empleado cuyas funciones requieran que esté asignado a más de una escuela, y en el caso de maestros que enseñen en más de una escuela, se considerará que esas personas están bajo la supervisión del superintendente para todas las decisiones relacionadas con el despido o descenso de categoría por causa justificada.

Un maestro que haya estado enseñando en un sistema escolar durante al menos noventa días naturales no será despedido a menos que se le haya proporcionado un aviso por escrito de la intención de despedirlo y una explicación de los motivos del despido con suficiente detalle para permitir que el maestro responda y los documentos relacionados con los motivos del despido y, si así lo solicita, se le haya dado una oportunidad razonable dentro de los diez días escolares siguientes a la recepción de dicho aviso por escrito para revisar la decisión con el director o el superintendente, según sea el caso, y para presentar información relativa a la base de la decisión y a la situación del maestro. El profesor que reciba dicha notificación podrá estar representado por un abogado u otro representante en dicha reunión con el director o el superintendente. Por lo demás, los profesores sin categoría profesional se considerarán empleados a voluntad.

¿Qué significa "furlough"?

SERVICIO ACTIVO O SERVICIO MILITAR ACTIVO (Servicio acreditable únicamente a efectos de acumulación de vacaciones y reducción de efectivos)Significa servicio a tiempo completo con paga y prestaciones militares en las Fuerzas Armadas. El servicio activo incluye el servicio activo "anual" para entrenamiento, pero excluye las reuniones de fin de semana de la Reserva.

AGENCIACualquier departamento o entidad independiente del Gobierno Federal, incluidas las empresas de propiedad o bajo control del Gobierno, que tenga autoridad para contratar empleados en el servicio competitivo, exceptuado y ejecutivo superior.

SOLICITANTEPersona que ha pedido ser tenida en cuenta para un puesto de trabajo en una agencia. Un solicitante puede ser un empleado actual de la agencia, un empleado de otra agencia o una persona que no esté empleada actualmente por ninguna agencia.

ÁREA DE CONSIDERACIÓN (quién puede solicitar o quién puede ser considerado)El grupo del que una agencia aceptará solicitudes para su vacante. (Por ejemplo, todas las fuentes, todos los ciudadanos estadounidenses, candidatos con estatus). Puede ser un grupo amplio o limitado de individuos.

PAGO POR DISPONIBILIDAD: Una forma especial de pago de primas fijada en el 25 por ciento del salario base (incluida la paga por localidad) que se aplica a los investigadores criminales que deben trabajar, o estar disponibles para trabajar, una cantidad considerable de horas extraordinarias no programadas en función de las necesidades del organismo empleador. Los investigadores criminales que perciben la paga por disponibilidad están exentos de las disposiciones sobre salario mínimo y pago de horas extraordinarias de la Ley de Normas Laborales Justas y no pueden percibir una paga por horas extraordinarias administrativamente incontrolable.